近日，笔者见到不少村民，因为腰疼，便认为自己患了“肾虚”的毛病，在未去医院看病，未经医生诊断的前提下，在没有分清楚到底是肾阳虚还是肾阴虚，到底是肾虚还是腰椎疾病的前提下，便自作主张来到药店，自行购买“六味地黄丸”服用。他们认为，腰疼便是肾病，肾病便是肾虚，只要吃了六味地黄丸，便能补肾，肾补好了，便不会腰疼。
以上例子，折射出当前基层民众中医药健康素养知识的不足乃至混乱。中医药学遵循哲学思维和朴素辩证法原理。在未经诊断辨证的前提下，自行判断，未免太过儿戏。同时，笔者认为，当下基层中医药行业还有另一大问题，即懂得正确宣传中医药知识的传播者不足，甚至有的中医药宣讲员会误导民众，传播错误的中医药知识。
笔者认为，提高全民中医药健康素养迫在眉睫，让老百姓有一双“慧眼”去识别中医药行业的真与假。同时，基层中医药宣传者、从业者也需具备较高的中医药健康素养知识，传播正确的知识。国家也应积极推广中医养生保健素养。
【重视人才培养 优化医院发展环境】
湖北省公安县中医医院利用医院发展优势吸引不同层次的人才，大大提高了医院医疗技术水平，促进了医院的跨越式发展。2013年，医院成功迈入三级甲等中医医院行列，2015年，被国家中医药管理局确定为国家中医住院医师规范化培训基地。最近五年，医院综合实力稳居全省三甲中医院前列，县级中医院之首。
医院目前开放床位1000张，年接诊门诊人次40万，住院人次4万人次。现有在岗职工850人，其中卫技人员802人，高级医务人员91人，三级教授5人，享受国务院津贴1人，省级知名中医3名、市级8名、县级10多名，硕士生40余人。是湖北中医高专附属医院、是湖北中医药大学、长江大学、公安职教中心的教学基地，是6所省部级医院技术协作医院，是全县中医药技术指导中心和培训基地。现有7个省市中医重点专科，已获12项国家专利，10多项科研成果奖，开发医院自制中药制剂48种（自制制剂共55种），临床疗效显著。
重视人才生态，发挥人才作用
（一）不拘一格引进人才。为满足业务需求，近几年医院领导班子多措并举，打破常规引进人才。一是按需引进人才。二是严格标准引进人才。招医疗专业人才，必须是二本及以上学历；招其他专业，必须是大专以上学历。三是特殊待遇引进人才。分层次给予安家费，博士生10万/人、硕士生5万元/人，重点大学本科生1万/人。四是打破常规引进特需人才。
（二）搭建平台培养人才。主要通过外引上联、请进来送出去和院内继续教育、西学中、师带徒、在职硕士班等多种方式培养人才，想方设法提高技术人员的专业水平。一是请专家来院指导。目前全院有6个专业常年聘请上级医院专家，定期来院查房、手术、讲座，一个特聘专家请进来带教一个团队；二是送骨干外出培训。每年送30多名技术骨干外出到国内相关专业领先的医院进修学习，组织管理干部和学科带头人每年参加全国管理或学术会议1次以上，开阔视野，增长见识，学能所用。
三是举办各类继教活动。四是传承中医培养人才。坚持师带徒教育，已结拜4批、出师3批，每批结业10多位中医传人，同时开展西学中培训，培养更多的中医实用人才。五是注重培养名医。对于技术骨干，中医传人，开设名医工作室和研究所，加大培养力度，鼓励科研创新。同时，加强典型宣传，传播正能量，全方位培养名医，提高医院美誉度。
六是扶持开展新技术新项目。每年投入1千万元购置各科室新技术、新设备，让医疗人才有用武之地。
（三）优化环境激励人才。公安县中医医院人才队伍相对稳定，近8年有6位已经外出的副教授级医师，先后返院并担任相关学科带头人。究其原因，主要是因为医院为他们创造了一个有利于人才发展的良好环境。
一是情感留人，文化留人。对于新进人员，以人性化的管理方式教育培训，尽快让他们适应岗位，安心工作。不定期开展各层次谈心活动、文体活动，开展员工满意度调查问卷，设立员工情感账户，专人负责他们的住房、生活、家庭问题……让新员工尽快融入中医院大家庭，早日成为合格的、优秀的中医人。
二是待遇留人。为稳定年轻人，按规定落实各项待遇，逐步提高，特别是落实好一线人员劳务报酬，允许当年新进年轻人在春节前，可以向医院借一定现金，回家孝敬父母。积极争取人事编制，启用院内人事代理制度，实行同工同酬制度，留住人才。
三是事业留人。对医疗专业人才和特殊技术人才，制定个性化的人才发展规划，分期外送参加培训，支持员工继续教育和攻读研究生，为个人业务发展提供发展平台。
四是激励人才创新。每年开展十佳医生、十佳护士、十佳个人、高危病例抢救等评选活动。常年开展优质服务竞赛活动、最满意的手术医生、麻醉医生、手术护士评选活动。定期评选推荐省市县和本院知名中医，创建省、市中医重点专科，支持教学与科研，用医院独特的中医文化环境，凝聚人心、稳住人才，激励人才创新发展。
近五年，院里引进各类人才300多人，业务量大幅提升，ICU抢救成功率达89%以上，医院先后开展了多项新技术新业务，如肿瘤科从北京东方医院引进氩氦刀微创冷冻治疗肿瘤，开展老年肿瘤绿色治疗新举措，以提高患者生存质量，延长寿命。脾胃科引进北京中医院中医治疗脾胃病的特色绝招。骨伤科开展椎间孔镜治疗椎间盘突出症，损伤小疗效好。皮肤科引进“摩拉”设备检测和诊疗各种皮肤顽疾，解除痛苦。心内科开展“心脏介入”，诊治冠心病。儿科和推拿科联合开展的儿童康复中心治疗小儿脑瘫和发育不良。脑外科完成脑血管造影和颅内动脉瘤栓塞术，开创了脑血管疾病诊疗新篇章等。
正视不足，克难奋进
虽然在人才工作上该院做了一些努力，但也存在一些问题：一是高端人才数量还不够。二是人才待遇需进一步提高。三是人才编制存在问题，影响到员工的保险、职称和待遇顺利落实。
今后，医院将在各级领导的关怀下，进一步重视人才建设，加大力度，争做聚才磁石，为医院跨越式发展提供坚强有力的后盾，更好地为公安县人民健康服务，为公安县中医药事业发展再作新贡献！(雷长林 孟祥红 刘亚洲)