报载：六年前，浙江长兴县湖州清泉文武学校提出了“倡导科学健康的工作和生活方式，十年不生病的教师可获得奖励”。当年，5位教师因十年没生病而获得运动服和健身器具的奖励。至今，该校已有3批共25名教职工获“十年不生病奖”。六年过去了，这个“健康奖”仍熠熠生辉，鼓励更多的人为健康前赴后继。
“身体是革命的本钱。”无论处在哪个年代，身体健康是一切的最低保障。十年，一个不生病的人省下的医药费，数目十分可观。企业家看到员工的健康不再只是关乎个体，更关乎企业的利益。一点物质上、精神上的小奖励换来的效益，对企业而言是一件有利无弊的大好事，既提高了劳动效率，节约了医疗支出，又在很大程度上展示了企业文化，体现了人文关怀。前不久，北京不少单位率先开始恢复“工间操”活动就是一个好的现象，深圳、济南等地也纷纷效仿。
作为健康的主体——人，除了保障最基本的衣食住行，谁不愿意有一个健康的身体。大部分人迫于工作、社会的压力，一些本该付诸实践的健康计划，往往变成了空谈。所以，企业对人的关怀，不该只表现在员工生病住院后的慰问上，而是如何保持员工的健康，做到工作身体两不误。这种“打预防针”的政策远远比“大手术”要来得一劳永逸。
健康本该触手可及。希望今后，越来越多的奖励机制主动出击，有组织性地强制推行健康锻炼，从而让更多人重拾健康，并时刻看着它，保护它。